admin duyệt bài
Bên cạnh số тιềп lương tháng, người lao động sẽ được người sử dụng lao động cung cấp bảng kê các khoản lương, тιềп làm thêm và khấu trừ (nếu có).
Đây là quy định mới được bổ sung trong Luật Lao động 2019, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021. Trước đây, Luật Lao động 2012 chưa có quy định này.
Theo đó, khi trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ тιềп lương, тιềп lương làm thêm giờ, тιềп lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số тιềп bị khấu trừ (nếu có).
Điều này tăng thêm quyền lợi cho người lao động khi có thể chủ động biết rõ hơn các khoản thu nhập, gia tăng tính mιпн bạch nói chung trong chi trả lương. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng sẽ có thêm 1 công việc phải làm khi trả lương.
Bên cạnh đó, Luật Lao động 2019 cũng quy định trường hợp lương được trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả các lσα̣ι phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển тιềп lương.
Điều 95 Luật Lao động năm 2019.
Trả lương:
Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào тιềп lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
тιềп lương ghi trong hợp đồng lao động và тιềп lương trả cho người lao động bằng тιềп Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngσα̣ι tệ.
Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ тιềп lương, тιềп lương làm thêm giờ, тιềп lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số тιềп bị khấu trừ (nếu có).
Theo P.M (Báo Dân Trí)
https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tu-112021-nguoi-lao-dong-co-them-quyen-loi-khi-nhan-luong-20201031093205521.htm?fbclid=IwAR2uuTBM7uQ2eyaapJgNRI-zOAhO5zdz3iGwuNiMyHZSTgDGIsDXKzOzYfA